Técnico(a) de Relações Laborais

Assegurar a correcta aplicação da legislação laboral, regulamentos internos e políticas de Recursos Humanos | DPC da empresa.

Apoiar na interpretação e aplicação das normas legais e contratuais, garantindo a conformidade das práticas laborais.

Acompanhar e controlar os processos de contratação, renovações, transferências e cessação contratual, assegurando a conformidade documental e legal.

Elaborar e manter actualizados os contratos de trabalho, adendas e outros instrumentos jurídicos de vinculação laboral Apoiar na negociação e formalização de acordos de mútuo consentimento e outros processos de desvinculação.

Receber, analisar e instruir processos disciplinares, assegurando o cumprimento dos prazos e procedimentos legais.

Apoiar a mediação de conflitos internos, garantindo imparcialidade e promovendo a resolução construtiva de divergências.

Atributos obrigatórios

• • Domínio da legislação laboral angolana
• Capacidade de interpretação e aplicação da lei em situações laborais complexas.
• • Experiência na gestão de processos disciplinares reformas
• maternidade e desvinculações.

Atributos valorizados

• Competencia na elaboração de relatórios e pareces
• Experiência em ambientes corporativos

Requisitos específicos

Mínimo de 3 a 5 anos de experiência em funções relacionadas com relações laborais, gestão de pessoal ou administração de recursos humanos.

Licenciatura em Direito, Gestão de Recursos Humanos, Relações Laborais, Administração Pública ou áreas afins.

Formação complementar em Legislação Laboral Angolana, Gestão de Conflitos ou Direito do Trabalho será considerada uma mais-valia.

Conhecimentos sólidos sobre a Lei Geral do Trabalho, Regulamentos do INSS e demais diplomas aplicáveis à relação laboral.

Experiência comprovada em interação com entidades públicas e regulatórias (INSS, MAPTESS, Ministério do Trabalho, etc.).

Vivência na gestão de processos laborais (reformas, maternidade, rescisões, enquadramentos legais e contratuais).

Experiência na interpretação e aplicação da legislação laboral angolana.

Experiência na mediação e resolução de conflitos laborais.

Experiência em preparação de relatórios e indicadores de gestão laboral.

Experiência em apoio a auditorias internas e externas relacionadas com conformidade laboral.

Envia a sua candidatura: https://recrutamento.pumangol.co.ao/opportunities