Técnico(a) Sénior de Formação e Desenvolvimento - Pessoas e Cultura

Técnico(a) Sénior de Formação e Desenvolvimento - Pessoas e Cultura

Formação

• Licenciatura em Contabilidade, Finanças, Gestão ou áreas afins.

Experiência

• Experiência mínima de 4 anos nas áreas de contabilidade ou reconciliações bancárias;
• Experiência na gestão de processos de reconciliação de balanço, preferencialmente no sector bancário ou financeiro.

Principais Responsabilidades

• Assegurar a gestão integral do processo de reconciliação de balanço, incluindo a definição e aplicação de políticas, modelos e processos de aprovação;
• Supervisionar directamente o(a) Técnico(a) Júnior Financeiro e de Reconciliações, revendo e validando os resultados das reconciliações efectuadas;
• Rever e aprovar todas as reconciliações de balanço preparadas pelos(as) Técnicos(as) de Pagamentos e Reconciliações e pelos restantes elementos da equipa júnior;
• Escalar ao Responsável da Unidade de Contabilidade os itens de reconciliação pendentes há mais de 30 dias, apresentando a respectiva análise de causa-raiz;
• Manter actualizado o registo (tracker) das reconciliações e reportar mensalmente o respectivo estado ao Responsável da Unidade de Contabilidade e ao Controller Financeiro;
• Identificar, propor e liderar iniciativas de melhoria contínua, com vista à optimização dos processos e à redução do esforço manual de reconciliação;
• Gerir o processo de reconciliação intercompany, confirmando saldos com as restantes entidades do Grupo;
• Assegurar que todas as reconciliações se encontram devidamente preparadas para auditoria, prestando apoio aos auditores internos e externos sempre que solicitado;
• Executar directamente as reconciliações de maior complexidade ou risco, nomeadamente as relacionadas com contas interbalcão, contas de suspensão e outras contas do balanço;
• Promover a formação e o desenvolvimento da equipa júnior, assegurando a correcta aplicação das técnicas de reconciliação e dos padrões de qualidade definidos;
• Executar outras tarefas inerentes à função.

Habilidades e Competências

• Conhecimentos sólidos de contabilidade geral e de processos de reconciliação bancária;
• Experiência na definição, implementação e acompanhamento de políticas e modelos de reconciliação;
• Capacidade de liderança, coordenação e desenvolvimento de equipas;
• Bons conhecimentos de Microsoft Office, com especial domínio do Microsoft Excel;
• Forte capacidade de análise e resolução de problemas, com enfoque na identificação da causa-raiz;
• Boa capacidade de comunicação oral e escrita;
• Elevado sentido de responsabilidade, rigor, organização e ética profissional;
• Forte orientação para o cumprimento de prazos, qualidade e melhoria contínua dos processos;
• Capacidade para gerir relações e processos de reconciliação intercompany no âmbito do Grupo;
• Conhecimentos da língua inglesa (preferencial).

Data de Envio de Candidaturas

Os(as) candidatos(as) interessados(as) deverão submeter a sua candidatura até 24 de Julho de 2026, mencionando a referência "Reconciliações Sénior_2026", para o endereço de correio electrónico:

recrutamento@accessbankplc.com.

Empresa: Access Bank
Função: Técnico(a) Sénior de Formação e Desenvolvimento - Pessoas e Cultura
Referência: Reconciliações Sénior_2026
Prazo de candidatura: 24 de Julho de 2026.